Jak optymalizować koszty zatrudnienia [KSIĄŻKA]

W poradniku "Jak optymalizować koszty zatrudnienia" przedstawiono istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Są to rozwiązania, które pomogą pracodawcom wprowadzić w firmie oszczędności dotyczące kosztów pracy. W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany w tym zakresie, które obowiązują od 1 czerwca 2025 r. Dotyczą one:\nprzyjmowania stażystów z urzędu pracy,\nodbywania praktyk absolwenckich,\nnowych zasad pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji pracowników.\nPrzy optymalizowaniu kosztów zatrudnienia warto rozważyć wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmianę. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej zatrudnianych w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).\nW odniesieniu do osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy rozwiązaniem alternatywnym wobec zatrudnienia w ramach stosunku pracy może być kontrakt menedżerski, np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością.\nPonadto z poradnika można się m.in. dowiedzieć:\nkomu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,\njakie oszczędności daje pracodawcom zatrudnianie pracowników w wieku powyżej 50 lat,\njak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia.\nTo przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

ATUTY PUBLIKACJI:\nKsiążka to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:\nJakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?\nNa czym polega outsourcing pracowniczy?\nJakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?\nKiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?