Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników - Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk [KSIĄŻKA]

Praca i jej miejsce w systemie wartości pracownika ma niezwykle ważny wpływ na jego postawę - aktywność, przeciętność, bierność lub negację. Kluczowym wyznacznikiem sposobu postrzegania miejsca pracy jest charakterystyczny dla każdej organizacji swoisty klimat organizacyjny. Niniejsza książka jest syntetycznym ujęciem pojęcia klimat organizacyjny. Autorki zawarły w niej wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe pytania: - Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy? - Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną? - W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom efektywności organizacyjnej? - Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową? - Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika? - Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menedżer, operujący w świecie VUCA?