Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych. Wydanie 3 rozszerzone - Marek Skała [KSIĄŻKA]

Czy my właściwie chcemy się zmieniać? Chcemy! Przynajmniej tak deklarujemy ;-). Najczęściej w Nowy Rok. Inne magiczne daty startu do zmiany to początek wiosny, wakacji lub urlopu albo urodziny. Zazwyczaj z podobnym skutkiem. Wniosek jest prosty - chcemy się zmieniać, ale słabo potrafimy.Â

Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA - związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie - to świetny początek. Doskonałe paliwo, by ruszyć z miejsca. Praktycznie rzecz ujmując: JEŚLI SIĘ NIE WŚCIEKNIESZ, TO SIĘ NIE ZMIENISZ.

W kolejnym kroku wybierz jedną z wielu zaprezentowanych w książce technik, schematĂłw, struktur. Z pomocą przyjdą Ci Robert Cialdini, Kevin Hogan, Brian Tracy, William L. Ury, Philip Kotler, skorzystasz nawet z wybranych metod kontrowersyjnego NLP. Każda z ponad 150 technik coś daje, ułatwia zmiany, zwiększa SZANSĘ NA SUKCES. Dokładnie tak - szansę, bo gwarancji nie ma. Tę zwiększyć możemy tylko my SAMI.

I ostatni z aspektĂłw psychologicznych zmiany. Zmiana wymaga CZASU. Na szkoleniach autor nazywa to techniką TTT - To Trochę Trwa (lub Things Take Time ;-).

Zatem do dzieła: wściekaj się, korzystaj, zmieniaj! Siebie! A potem swĂłj własny świat!

Gratuluję postępĂłw w pracy nad książką. Nie mogę się doczekać jej publikacji. Przesyłam Ci wprowadzenie, ktĂłre możesz w niej zamieścić. Powodzenia w pisaniu.Â

Bob Cialdini

Marek - TA KSIĄŻKA TO WSPANIAŁA IDEA i dziękuję, że umieściłeś mnie w tak wspaniałym towarzystwie.

Kevin Hogan

W zarządzaniu ludźmi najważniejsze jest motywowanie - do lepszej pracy, rozwoju, zmiany. I wszystko to jest w tej książce. Dobra idea - techniki z najwyższej pĂłłki podane są prosto, do zastosowania od zaraz. Osobisty udział największych światowych autorytetĂłw biznesu - Cialdiniego, Hogana, Ury'ego - obok znakomitych komentarzy Andrzeja Mleczki daje tej książce dodatkowe atuty. Chce się ją czytać, dobrze się czyta i warto ją czytać.

 Katarzyna Niezgoda

Żywy język, przystępna forma, liczne praktyczne przykłady. Do tego dowcipne, niekonwencjonalne puenty. To idealna lektura dla osĂłb, ktĂłre pragną być skuteczne oraz odnosić sukcesy zarĂłwno w biznesie, jak i życiu prywatnym.

Igor Chalupec

Książka ta jest nowym zjawiskiem w naszej literaturze biznesowej z dwĂłch co najmniej powodĂłw. Pierwszy to znakomita rĂłwnowaga między słowem i obrazem - ożywiająca pozycja, ktĂłra uczy, bawiąc. Drugi to rĂłwnowaga między mnĂłstwem sugestii dla praktykĂłw i sporą dawką rzetelnej, pogłębionej refleksji o relacjach między ludźmi. Autor upraszcza, nie spłycając, daje trafne przykłady, wyjaśniając jednoznacznie opisywane idee, reguły i zasady. Lektura dla wszystkich! Książka świetnie smakuje dzięki osobistemu podejściu autora, bezpretensjonalnej opowieści o spotkaniach z wieloma znakomitymi osobistościami świata społecznego, ludźmi pokazywanymi w ujmujący, bezpośredni sposĂłb. Przybliżając autorĂłw, przybliża ich idee.

prof. dr hab. Zbigniew Nęcki

Czy my właściwie chcemy się zmieniać? Chcemy! Przynajmniej tak deklarujemy ;-). Najczęściej w Nowy Rok. Inne magiczne daty startu do zmiany to początek wiosny, wakacji lub urlopu albo urodziny. Zazwyczaj z podobnym skutkiem. Wniosek jest prosty chcemy się zmieniać, ale słabo potrafimy.

Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie to świetny początek. Doskonałe paliwo, by ruszyć z miejsca. Praktycznie rzecz ujmując: JEŚLI SIĘ NIE WŚCIEKNIESZ, TO SIĘ NIE ZMIENISZ.

W kolejnym kroku wybierz jedną z wielu zaprezentowanych w książce technik, schematów, struktur. Z pomocą przyjdą Ci Robert Cialdini, Kevin Hogan, Brian Tracy, William L. Ury, Philip Kotler, skorzystasz nawet z wybranych metod kontrowersyjnego NLP. Każda z ponad 150 technik coś daje, ułatwia zmiany, zwiększa SZANSĘ NA SUKCES. Dokładnie tak szansę, bo gwarancji nie ma. Tę zwiększyć możemy tylko my SAMI.

I ostatni z aspektów psychologicznych zmiany. Zmiana wymaga CZASU. Na szkoleniach autor nazywa to techniką TTT To Trochę Trwa (lub Things Take Time ;-).

Zatem do dzieła: wściekaj się, korzystaj, zmieniaj! Siebie! A potem swój własny świat!