RODO dla kadrowych i HR Zmiany od 4 maja 2019 - Małgorzata Mędrala, Paweł Ludwiczak [KSIĄŻKA]

Publikacja zawiera szczegółowy opis procedury wdrożenia i stosowania w działach kadr i działach HR zasad ochrony danych osobowych wynikających z unijnego rozporządzenia RODO oraz z ustawy o ochronie danych osobowych z 2018 r. Uwzględnia najnowsze zmiany dostosowujące krajowe regulacje do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników, które weszły w życie 4 maja 2019 r. Najtrudniejsze zagadnienia związane z RODO są przedstawione na praktycznych przykładach. Doświadczenie Autorów w zakresie stosowania przepisów o ochronie danych osobowych gwarantuje, że książka jest użyteczną "mapą drogową" wdrożenia i aktualizacji procedur zgodnych z RODO. Dodatkową wartością publikacji są odpowiedzi na pytania dotyczące stosowania RODO w konkretnych sytuacjach u pracodawców. Częścią publikacji jest kompletny pakiet wzorów dokumentów dla działów kadr i HR, które omówiono w książce. Wśród nich można znaleźć m.in. wzory: - upoważnienia do przetwarzania danych osobowych; - umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych; - zgody elektronicznej na przetwarzanie danych osobowych; - ogólnej klauzuli informacyjnej dla pracownika dotyczącej przetwarzania danych osobowych w związku z procesem rekrutacji oraz zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby tego procesu; - zgody kandydata do pracy na przetwarzanie danych poza prowadzonym procesem rekrutacji; - zgody pracownika na wykorzystanie jego wizerunku. Zestaw aktywnych druków został załączony na nośniku pendrive stanowiącym część publikacji. Książka jest skierowana do pracowników działów kadr w firmach i innych podmiotach zatrudniających pracowników, a także do samych pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych. Z pewnością pomoże w pracy specjalistom ds. ochrony danych osobowych. Zainteresuje też pracowników działów personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach.